১৮ মে ২০২৪, শনিবার



নারী শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরির দাবিতে অবস্থান কর্মসূচি

ঢাকা বিজনেস ডেস্ক || ০৯ সেপ্টেম্বর, ২০২৩, ০৮:০৯ পিএম
নারী শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরির দাবিতে অবস্থান কর্মসূচি


নারী শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরির দাবিতে অবস্থান কর্মসূচি পালিত হয়েছে। শনিবার (৯ সেপ্টেম্বর) সকালে প্রেস ক্লাব এর সামনে নারীপক্ষ’র আয়োজনে “ন্যায্য মজুরির লড়াইয়ে নারী সমাজ” বিষয়ক অবস্থান কর্মসূচি পালিত হয়। 

কর্মসূচিতে সভানেত্রী কামরুন নাহার খান বলেন, ‘নারীরা সবকিছু থেকে অবহেলিত হচ্ছে যা আমাদের কাম্য নয়। শ্রমিকেরা অনেক পরিশ্রম করছে কিন্তু ন্যায্য মজুরি পাচ্ছে না। কম মজুরি দিয়ে শ্রমিকদের পিছিয়ে রাখা হচ্ছে এই মানসিকতার পরিবর্তন ঘটাতে হবে।’

সম্মিলিত গার্মেন্টস শ্রমিক ফেডারেশন সাধারণ সম্পাদক খাদিজা আক্তার বলেন, ‘ন্যায্য মজুরিরর দাবী ও সংহতি প্রকাশ করতে এসেছি। আমরা চাই এই কর্মসূচি থেকে ২৫ হাজার টাকা মাসিক মজুরি ও ৬৫% বেসিক এর দাবি জানাই।’

শক্তি ফাউন্ডেশনের উপ-পরিচালক নীলূফা বেগম বলেন, ‘স্বাধীনতার ৫১ বছর পরেও নারী শ্রমিকের মজুরি নিয়ে রাজ পথে নামতে হচ্ছে তা আমাদের জন্য লজ্জাজনক। নারীকে নিম্ন পর্যায়ে রেখে কম মজুরি দেওয়া হচ্ছে, সব ধরনের বৈষম্য দূর করতে হবে।’

 বাংলাদেশ গার্মেন্টস শ্রমিক সংহতির সভানেত্রী তাসলিমা আক্তার বলেন, ‘বাংলাদেশের রপ্তানী খাতের শীর্ষ খাত হচ্ছে পোশক শিল্প। এই পোশাক শিল্পে ৪০ লক্ষ্য নারী শ্রমিকের পাশে দাঁড়ানোর জন্য নারীপক্ষকে ধন্যবাদ জানাই। বেতন ও সুযোগ-সুবিধা কম হওয়ার কারণে শ্রমিক ঝরে যাচ্ছে। নারীপক্ষসহ আমরা ২৫ হাজার টাকা সর্বনিম্ন মজুরির প্রস্তাব করেছি।’ 

তাদের দাবিগুলো হলো

১.  অবিলম্বে পোশাক শ্রমিকদের নুন্যতম সঙ্গতিপূর্ণ শ্রমের মজুরি ঘোষণা করতে হবে। ৬৫% বেসিক নিশ্চিত করতে হবে। মজুরি নির্ধারণ না হওয়ার পূর্ব পর্যন্ত ৬০% মহার্ঘভাতা দিতে হবে;

২.  সকল গ্রেডে জীবন যাত্রার ব্যায়ের সাথে সংগতি রেখে মজুরি বৃদ্ধির সুযোগ থাকতে হবে;

৩.   গ্রেড বৈষম্য দুর করতে মজুুরি কাঠামো পরিবর্তন করতে হবে, বর্তমানে প্রচলিত ৭টি গ্রেডের বদলে ৫ টি গ্রেড করতে হবে;

৪.  সোয়েটার ও পিস রেটে কর্মরত শ্রমিকদের কাজের আগে মজুরি নির্ধারণ ও ডাল সিজনে পূর্ণ বেসিক দিতে হবে, সোয়েটারে ৩শিফট ও ওভারটাইম নিশ্চিত করতে হবে;

৫.  ইপিজেড-ইপিজেডের বাইরে সব কারখানায় সমান হারে মজুরি বৃদ্ধি ও মূল মজুরির ১০% ইনক্রিমেন্ট দিতে হবে; বাধ্যতামূলক অংশীদারিত্বমূলক প্রভিডেন্ট ফান্ড চালু করতে হবে;

৬. তৈরি পোশাক শিল্পে যেহেতু বেশীর ভাগ নারী কর্মরত রয়েছে তাই মজুরি বোর্ডে নারীর অংশগ্রহণ ও সিদ্ধান্ত প্রক্রিয়ায় নারী সদস্য অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

ঢাকা বিজনেস/এমএ/



আরো পড়ুন